Как мы ищем сотрудников

Процесс отбора потенциальных сотрудников состоит из нескольких этапов.

НАПРАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
На первом этапе соискателю необходимо направить в компанию свое резюме с детальной информацией относительно предыдущего опыта работы, ключевых реализованных проектах, уровне образования, степени владения иностранным языком.

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
В случае с некоторыми позициями соискателям для подтверждения их компетенций будет необходимо выполнение тестового задания. В свою очередь, потенциальный сотрудник на этом этапе сможет получить более полное представление об уровне своих профессиональных компетенций.

СОБЕСЕДОВАНИЕ
Последним этапом отбора является проведение одного или нескольких собеседований, в ходе которых в том числе определяются коммуникативные и технические навыки кандидатов, а также уровень владения английским языком.